In Nederland biedt de fiscale wetgeving organisaties de kans om het maandelijkse inkomen van een fulltime medewerker met ongeveer 75 euro te verhogen. Verbazingwekkend genoeg laten veel organisaties, ongeacht hun omvang, deze waardevolle kans onbenut, simpelweg omdat ze niet volledig op de hoogte zijn van deze regeling of er weinig ervaring mee hebben.

Ons bedrijf heeft een geavanceerd full-service oplossingsmodel ontwikkeld om hier verandering in te brengen. Via ons online platform kunnen organisaties een nauwkeurige berekening maken van het bedrag dat ze belastingvrij kunnen vergoeden. De resultaten van deze berekening worden weergegeven in een heldere managementrapportage. Bovendien bieden we organisaties de flexibiliteit om dit budget te verdelen onder verschillende medewerkersgroepen, waaronder parttimers en fulltimers, wat resulteert in een maandelijks ‘extra inkomen’ voor alle medewerkers. Dit maandelijkse moment kan tevens worden benut voor belangrijke interne communicatie.

Met deze allesomvattende aanpak zijn wij dé strategische partner voor organisaties die streven naar het versterken van loyaliteit en erkenning richting hun medewerkers, volledig in lijn met de Nederlandse regelgeving.

Zo versterken wij:
– Binding tussen werkgever en werknemer
– Beter gelezen én ontvangen interne communicatie
– Geen gedoe omtrent het faciliteren en aankopen van geschenken voor de werknemers
– Maximaal gebruik maken van onbelaste inkomensverhoging

In de eerste maanden dat de organisatie actief is zijn reeds enkele organisaties (klein tot groot) aangesloten. Het volledig in-house ontwikkelde platform heeft haar diensten bewezen evenals het concept en bijbehorende verkoopmodel. Nu is het tijd voor snelle groei zodat marktdominantie kan worden bereikt.

Business model:

Het bedrijf rekent een servicefee op het ingekochte budget. Hierdoor is het aantrekkelijk geprijsd voor organisaties van elke soort omvang. Tevens verdient de organisatie aan alle aankopen in de meegeleverde winkel voor medewerkers (hier wordt het belastingvrije budget gespendeerd). Bij voldoende afname van het platform wilt het bedrijf een groter deel van het aanbod in de winkel in-house faciliteren waardoor marges kunnen worden gemaximaliseerd.

USP’s:

Bedrijf heeft een unieke propositie ontwikkeld binnen de grenzen van de Nederlandse Regelgeving. Het combineert kennis vanuit de wereld van HR, Accountancy en IT en heeft deze ontwikkeld naar een tool welke door vrijwel iedereen begrijpelijk is. Het bedrijf biedt middels een full-service oplossing meer aan als enkel software en wordt door haar klanten gekenmerkt als autoriteit binnen haar kennisgebied.

Investeringsbehoefte:

Met een investering van € 300.000 is de organisatie in staat tot:

• Plaatsen 2 FTE op Marketing en Sales
• Het inhuren van een extern Cold Calling bureau voor één jaar
• Deelnemen aan twee vakgerelateerde beurzen
• Het plaatsen van een online marketingbudget van € 25.000 voor één jaar
• Realisatie van automatische Lead Targetting in de software op basis van jaarcijfers organisaties

Ervaring founder(s):

Founder is reeds 15 jaar (succesvol) actief als ondernemer en is zowel ICT- als HR-gecertificeerd. Het huidige team is reeds jaren aanwezig en is daardoor een geoliede machine en een stevig fundament voor wanneer verdere groei wordt gerealiseerd.

Overige relevante informatie:

Bedrijf bevindt zich in fase tussen Angel Investering en Series A. Bij voorkeur op zoek naar combinatie tussen strategische en financiële investeerder (met name op het gebied van groei in NL B2B markt).