“Sommige dingen zie je pas, als je stopt met kijken.”
Social Enterprice: “Equal Recruitment” is een start-up die mensen met een visuele beperking opleiden tot recruiter. (ruim 250000 mensen in Nederland die werkloos zijn) Met blinde recruiters doen we de werving en selectie zonder (visuele)bias en vooroordelen, met de nadruk op talent, potentie en soft skils, want dat zie je niet van de buitenkant. Op het moment dat je blind bent, ben je expert in luisteren…
Inmiddels zijn we 2 jaar operationeel en groeien we ieder jaar met 20%. We doen de werving en selectie voor verschillende MKB bedrijven, maar ook voor internationale bedrijven zoals Carolux en ING Luxemburg en Bilfinger. We werven de beste kandidaten en maken betere matches dan onze concurrenten.
Via mond tot mond reclame krijgen we nieuwe bedrijven als klant om de werving en selectie te doen, maar sinds kort zijn we een erkende SROI partner voor de gemeente Rotterdam en Haaglanden. Bedrijven die een aanbesteding in deze gemeente qua SROI moeten afkopen kunnen dat doen door onze diensten in te huren voor de vervulling van de vacatures.
We gaan volgend jaar starten met een eigen opleiding incl. accreditatie/erkenning. Onze diensten zijn schaalbaar (iedereen werkt vanuit huis ivm minder energie vanwege de beperking) de opleiding is grotendeels zelfstudie en digitaal en dus ook schaalbaar.
Meerdere problemen worden opgelost:
Equal Recruitment heeft als doel om mensen met een visuele beperking een volwaardige carrière kans te bieden en tegelijkertijd de toegang tot de arbeidsmarkt eerlijker te maken. Via een erkend opleidingstraject met praktijkervaring, coaching en stages leiden we hen op tot gecertificeerde recruiters die zonder visuele bias talent herkennen en matchen.
Onze blinde recruiters vervullen een brugfunctie tussen inclusie en innovatie: ze maken zichtbaar wat vaak over het hoofd wordt gezien. Door objectieve selectie zorgen ze voor betere matches, minder verloop en meer diversiteit. Werkgevers die met ons samenwerken realiseren niet alleen hun ESG- en diversiteitsdoelen, maar dragen ook actief bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. Met ons motto “Wij kijken uniek” bouwen we aan een beweging waarin bedrijven én kandidaten leren dat echt talent verder kijkt dan het zichtbare. Zo creëren we duurzame banen, zichtbare impact en een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen.
Maatschappelijke doelgroep
Equal Recruitment richt zich op blinde en slechtziende mensen (21–64 jaar) met basale computervaardigheden en de ambitie om als recruiter te werken. Zij vormen een groep met veel talent, maar krijgen nog zelden de kans om dat op de arbeidsmarkt te benutten. Wij bieden hen een concreet toekomstperspectief: een volwaardige baan als recruiter waarin hun luistervermogen, empathie en analytisch inzicht volledig tot hun recht komen.
Hoe meer bedrijven met ons samenwerken, hoe groter onze maatschappelijke impact wordt. Elke nieuwe opdrachtgever betekent meer vacatures om te vervullen, meer blinde mensen die we kunnen opleiden tot recruiter, en meer duurzame banen die daaruit voortkomen.
In 2024–2025 telt ons team drie blinde recruiters. In 2026 starten de eerste vijf trainees uit ons netwerk en partnerstichtingen met de opleiding. Zo bouwen we stap voor stap aan een arbeidsmarkt waarin mensen met een visuele beperking hun talent kunnen inzetten én gezien worden.
Een vacature heeft een waarde van gemiddeld 10K en soms hoger bij hogere functies.
gemiddeld rekenen we 20% fee van het bruto jaarsalaris. De meeste bedrijven geven gemiddeld 2-4 vacatures per jaar aan ons.
kosten per vacature is gemiddeld €2.500,-
Een sociale onderneming, menselijk en persoonlijk contact, en echt blind recruitment…
bedrijven en kandidaten die door ons worden gematched ervaren een hele fijne klik met elkaar en super goede match. Ruim 90% van de kandidaten die wij hebben geplaatst is na 2 jaar nog in dienst bij het bedrijf en dat is een veel hoger percentage dan het gemiddelde.
In Nederland zitten veel blinde en slechtziende mensen ongewild werkloos thuis. Slechts 33% van hen heeft betaald werk, tegenover 82% van de algemene beroepsbevolking (Daniëls et al., 2025). Deze kloof ontstaat niet door een gebrek aan talent, maar door onzekerheid en onwetendheid bij werkgevers: veel organisaties weten niet hoe zij iemand met een visuele beperking kunnen inzetten of begeleiden. Daardoor krijgen kandidaten vaak niet eens de kans om hun kwaliteiten te tonen. Tegelijkertijd kampen bedrijven met een groot tekort aan recruiters. Volgens de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (2024) zijn er gemiddeld 13 vacatures per actief werkzoekende recruiter. De druk op HR-afdelingen neemt verder toe, terwijl de behoefte aan inclusief en creatief werven groeit (Personeelsnet, 2024).
Daar komt bij dat traditionele selectieprocessen sterk visueel en bias-gevoelig zijn. Cv’s, profielfoto’s en eerste indrukken bepalen vaak de uitkomst, en ook AI-gestuurde selectietools versterken deze uitsluiting: algoritmes reproduceren bestaande discriminatiepatronen (van den Broek et al., 2023). Het resultaat is een dubbele gemiste kans: blinde mensen vinden geen werk, terwijl werkgevers kampen met een tekort aan recruiters. Equal Recruitment doorbreekt deze cirkel door blinde mensen zelf op te leiden tot recruiter. Zij beoordelen talent zonder visuele bias.
Equal Recruitment pakt twee uitdagingen tegelijk aan: het gebrek aan eerlijke kansen voor mensen met een visuele beperking én het tekort aan recruiters. Wij leiden blinde en slechtziende mensen op tot professionele recruiters via een intensief eenjarig opleidingsprogramma, waarna zij doorstromen naar een volwaardige betaalde baan binnen Equal Recruitment of bij partnerorganisaties.
Door deze combinatie van opleiding en werk krijgen mensen met een visuele beperking de kans om hun talent in te zetten, zelfstandig inkomen te verdienen en volwaardig mee te doen in de maatschappij. Onderzoek toont aan dat betaald werk niet alleen financiële zekerheid biedt, maar ook leidt tot meer zelfvertrouwen, sociale participatie en mentale gezondheid (Selenko et al., 2018).
Onze blinde recruiters voeren het werving- en selectieproces uit zonder visuele bias en richten zich op potentie, motivatie en vaardigheden. Dat leidt tot eerlijkere én verrassend sterke matches tussen werkgevers en kandidaten.
Daarnaast inspireren we de bedrijven met wie we samenwerken om hun eigen werving en selectie zo biasvrij mogelijk vorm te geven. Onze unieke methode zorgt ervoor dat werkgevers maatschappelijke impact maken én zeker weten dat hun vacatures worden ingevuld op basis van kwaliteit, en niet op basis van uiterlijk of aannames.
We zijn eigenlijk op zoek naar iemand die ons wilt helpen met een renteloze lening of een ruil dienst bijv. door onze diensten in te huren, zodat we echt kunnen groeien en kunnen inzetten op marketing en zichtbaarheid, want hoe meer bedrijven onze klant worden, hoe meer vacatures we kunnen vervullen en hoe meer blinde mensen we aan het werk kunnen zetten.
Een investeerder die affiniteit heeft met onze doelgroep en ons een steuntje in de rug wil geven. We zijn te commercieel voor subsidies en fondsen en we zijn te klein om een investeerder in de hand te nemen…
Het idee voor Equal Recruitment ontstond vanuit de persoonlijke ervaringen van Mirjam Koornneef met mensen met een beperking. Zij zag hoeveel talent onzichtbaar blijft door vooroordelen en beperkte kansen. Tijdens haar studie aan de kunstacademie (2016–2020) onderzocht zij de vraag “Wat als je moest kiezen: doof of blind zijn?” Dit onderzoek leidde tot een fascinatie voor de unieke kwaliteiten van blinde mensen: luistervermogen, empathie, intuïtie en probleemoplossend denken.
Deze inzichten vormden de basis voor eerdere initiatieven zoals Stichting Oren en Ogen Tekort (2019, 25 vrijwilligers), Team Avontura (2020) en Sensory Moma (2023), een rondreizend zintuiglijk museum met werk van blinde en dove kunstenaars.
Kwalitaria Sterrenhof werkt als een franchise-vestiging van Kwalitariaread more
