De webapp voor persoonlijke en bedrijfsontwikkeling, vanuit jezelf en samen

Het bedrijf waar het hier over gaat is er voor mensen, teams en bedrijven die graag stappen voorwaarts in hun werk en leven willen zetten en daar begeleiding bij zoeken.

Dit bedrijf heeft een uitgebreide webapp ontwikkeld in combinatie met een vorm van begeleiding die uitgaat van authenticiteit.

Authenticiteit staat hierbij voor originaliteit – van origine of oorspronkelijkheid –  en oprecht zijn.

º Gericht op het totaal – 

De app en werkwijze richt zich op het totaal.
Dit betekent dat de begeleiding zich richt op:

• werk en privé
• de organisatie intern
• de sociaal maatschappelijke rol die medewerkers, teams en het bedrijf als geheel naar buiten toe hebben
• het welzijn en de belangen van klanten, leveranciers en andere belanghebbenden in de waardeketen/het ecosysteem waar de individuele deelnemers, de verschillende teams en het bedrijf als geheel deel van uitmaken

º Voertuig om van A naar B te komen – 

De app kun je zien als een voertuig dat je kan helpen om van A naar B te komen. De app heeft allerlei oefeningen en functies die jou ondersteunen op je route door jouw werk en leven.

De app stelt jou vragen, waardoor jij meer in verbinding komt met jouzelf, met wie je bent, waar je voor staat en wat je naar buiten wilt brengen.

De app begeleidt jou op jouw weg naar het vinden van jouw eigen antwoorden.

Zo werk je aan jouw eigen toekomst en groei.

º Ook voor jouw collega’s – 

Zoals de app jou begeleidt, zo begeleidt de app ook jouw collega’s uit jouw team en jouw organisatie, zodat jullie samen jullie gezamenlijke antwoorden kunnen vinden en zo samen kunnen groeien en ontwikkelen.

De app is geduldig, staat altijd voor je klaar, oordeelt niet en vertelt aan niemand iets door. Je bent dus helemaal vrij om je te uiten, zoals dat goed voelt voor jou.

Vanuit die vrijheid ga je sneller en gemakkelijker de diepte in en dat zie je terug in jouw resultaten.

º Implementatieprogramma voor bedrijven – 

In een half jaar doorlopen alle medewerkers van een bedrijf een implementatieprogramma met als uitkomst een bedrijfsplanning.

Deze bedrijfsplanning bestaat uit persoonlijke plannen voor ieder individu, teamplannen voor ieder team en een bedrijfsplan van alle teams op organisatieniveau.

De werkwijze biedt de deelnemers verschillende mogelijkheden om de voortgang van de uitvoering bij te houden – en eventueel te veranderen – op basis van voortschrijdend inzicht.

Na het doorlopen van het implementatieprogramma van een half jaar, kunnen deelnemers zelfstandig verder werken met de verschillende onderdelen van de app en zo steeds meer verdieping en ontwikkeling creëren.

º App in combinatie met persoonlijke begeleiding – 

De werkwijze bestaat uit een uitgebreide webapp in combinatie met persoonlijke begeleiding.

º De app – 

De app biedt deelnemers allerlei functies zoals bijvoorbeeld:

• een Basispad met vaststaande thema’s om tot een volledige bedrijfsvoering te komen dat minimaal 1 keer per jaar doorlopen wordt
• Feedbackborden om feedback te vragen en te geven – feedback vragen kun je ook aan mensen die (nog) geen account hebben
• Planborden om plannen uit te werken en de voortgang te volgen en eventueel aan te passen bij voortschrijdend inzicht

º Privacy – 

Om privacy te garanderen en duidelijk onderscheid te maken, is er in de webapp:

• een Persoonsveld voor ieder individu
• een Teamveld voor ieder team
• een Organisatieveld voor ieder bedrijf

Ieder veld heeft een eigen gedeelte met eigen functies.

Ieder individu, ieder team en ieder bedrijf bepaalt zelf wat er gedeeld wordt en wanneer.

Buiten de mensen die samen aan een onderdeel werken, heeft verder niemand inzage zolang er niet bewust gedeeld wordt.

Om te waarborgen dat er alleen gedeeld wordt wat het individu, team en/of bedrijf wil delen, worden statistieken over het gebruik van de app nooit gedeeld.

º Persoonlijke begeleiding – 

De persoonlijke begeleiding wordt vanuit een onafhankelijk vertrouwenspersoon gegeven. Een mobiel kantoor, een representatief uitgeruste caravan met toebehoren, wordt naar de klant gereden en gebruikt om deelnemers in een vertrouwelijke en avontuurlijke setting te begeleiden.

Bij de begeleiding wordt uitgegaan van ‘begeleiderschap vanuit authenticiteit’. De definitie die hierbij gehanteerd wordt luidt:

‘Begeleiderschap is jezelf begeleiden vanuit wie jij werkelijk bent en waar jij voor staat. 

Het is een wijze van vorm en richting geven aan je werk en leven, vanuit authenticiteit.

Authenticiteit staat hierbij voor originaliteit – van origine of oorspronkelijkheid –  en oprecht zijn’ 

Als het gaat over begeleiderschap, dan gaat het dus over bedeleiderschap vanuit authenticiteit.

º Je authentieke zelf vinden – 

De app en werkwijze begeleidt deelnemers om hun authentieke zelf te vinden en moedigt hen aan om van daaruit te gaan leven.

Als gevolg daarvan gaan deelnemers automatisch ook anderen op die manier ondersteunen, zodat ook zij meer vanuit hun authentieke zelf richting en vorm gaan geven aan hun werk en leven.

Zo versterken de deelnemers elkaar in het vinden van je authentieke zelf.

º Uitgangspunten van begeleiderschap – 

Begeleiderschap gaat uit van de volgende uitgangspunten:

• veiligheid
• geborgenheid
• je thuis voelen
• jezelf zijn
• toekomstperspectief; een doel om voor te leven
• ruimte om een stap terug te zetten
• voelen waar je innerlijk heen wilt
• je innerlijke drijfveren voldoende helder hebben

De uitgangspunten van begeleiderschap staan centraal in de oefeningen die de app de deelnemers aanreikt en zijn in de vormgeving en functies van de app verweven.

Begeleiderschap vormt zo het centrale uitgangspunt van alles wat vanuit de app en werkwijze wordt aangeboden.

º Gratis versie – 

Er is een gratis versie waardoor deelnemers eenvoudig van zakelijk kunnen overstappen naar particulier en vice versa, met behoud van de individueel opgebouwde historie.

Zo kan iemand altijd verder met de app, bijvoorbeeld als hij naar een ander bedrijf overstapt.

º ‘Mond-tot-mond’ verspreiding – 

De gratis versie is er ook om kennis te maken en om de app en werkwijze te verspreiden onder de doelgroep vanuit de deelnemers zelf.

Vanuit de functies ‘Feedback vragen’ en ‘Oefening of track delen’ wordt de app verspreid vanuit de deelnemers zelf.
Wanneer iemand die nog geen account heeft feedback geeft, wordt diegene de mogelijkheid geboden om de gegeven feedback te bewaren door een account aan te maken.

Hetzelfde geldt voor een oefening of track die met iemand die geen account heeft gedeeld wordt.

Business model:

De app en werkwijze is geschikt voor bedrijven van 20 tot 200 medewerkers. Bedrijven betalen een vast bedrag per maand aan abonnementskosten en een vast bedrag per medewerker voor eenmalige implementatiekosten voor het implementatieprogramma.

Zakelijke klanten tekenen een intentieverklaring om minimaal drie jaar gebruik te gaan maken van de app.

Als die intentie er niet is, kunnen ze er beter niet aan beginnen.

º Capaciteit, break-even en winst –
De capaciteit van dit bedrijf bedraagt tussen 100 en 200 zakelijke deelnemers per jaar voor het implementatie programma, afhankelijk van de bedrijfsgrootte van de klanten die bediend worden.

Deze deelnemers zullen tijdens en na afronding van het implementatieprogramma ook een abonnement hebben op de app.

Bij het berekenen van de maximale capaciteit voor het implementatieprogramma is een ruime dag per week vrij gehouden voor overige doorlopende werkzaamheden.

In het eerste jaar wordt bij 70 zakelijke deelnemers voor het implementatieprogramma in combinatie met de app het break-even punt bereikt.

Dit bedrijf verwacht dat 70 deelnemers per jaar een voorzichtige schatting van het resultaat representeert. Ze verwachten na verloop van tijd ruim over de 100 deelnemers per jaar te groeien in zakelijke abonnementen.

º Drie trajecten –
Het bedrijf biedt drie trajecten aan:

Twee korte trajecten met een vaste prijs.

Deze korte trajecten zijn bedoeld om in contact te komen met de doelgroep en te kunnen bepalen of de volgende stap naar het doorlopende traject gezet kan worden.

Het derde traject is het doorlopende traject voor een vaste prijs per maand met eenmalige implementatiekosten per medewerker. Dit is het traject waar alle bedrijfsactiviteiten op gericht zijn.

USP’s:

º 1. Begeleiderschap vanuit authenticiteit – 

Bij de functies en vormgeving uit de app en bij de manier van begeleiden – zowel vanuit de app als vanuit de persoonlijke begeleiding tijdens het implementatieprogramma – staat werken en leven vanuit je authentieke zelf centraal.

Deze manier van werken en begeleiden zorgt voor – gelijke, eerlijke en oprechte – inbreng van ieder individu en afzonderlijk team in het bedrijf.

Door deze manier van werken en begeleiden wordt de bedrijfsvoering gaandeweg steeds meer door iedere medewerker en ieder team gedragen en wordt er steeds meer verdieping en ontwikkeling gecreëerd.

º 2. De mens centraal in de organisatie –
De app en werkwijze draagt voor ieder individu, team en bedrijf bij aan:

• plezier en voldoening halen uit werk en leven, de juiste werk- en privé- balans
• authenticiteit, het stimuleren van originaliteit en oprecht zijn
• autonomie, het stimuleren van zelfredzaamheid en verantwoordelijkheid
• voor iedereen gelijke en eerlijke kansen om zich te ontwikkelen ongeacht achtergrond en functie-hiërarchie
• voor iedereen gelijke en eerlijke inbreng in het tot stand komen van beleid, bijvoorbeeld ten behoeve van duurzaamheid

º 3. Te gebruiken voor verschillende doeleinden –
De app en werkwijze kun je gebruiken voor:

• persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en organisatie-ontwikkeling
• loopbaan- en levensloopplanning en -begeleiding
• functioneren en beoordelen
• werving en selectie met een daarop aangesloten het inwerkproces voor nieuwe medewerkers

º 4. Toekomstbestendige ontwerp-principes en technologie –
De app is ontwikkeld op basis van technologie die met de tijd mee gaat.

Er wordt gebruik gemaakt van moderne ontwerp-principes zonder afbreuk te doen aan de missie van het bedrijf.

Investeringsbehoefte:

1. Ontwikkelkosten app 45.000,- euro
2. Salariskosten 35.000,- euro
3. Marketingkosten introductie 30.000,- euro
4. Kosten mobiel kantoor 30.000,- euro
5. Onvoorzien 10.000,- euro
Totaal benodigd: 150.000,- euro

Het bedrijf verwacht na deze laatste investeringsronde de komende vijf jaar geen grote investeringen meer nodig te hebben.

Gewenste competenties investeerder:

• Een sterke drijfveer om te werken en leven vanuit plezier, voldoening, zelfredzaamheid en authenticiteit
• Interesse in innovatieve werkwijzen die uitgaan van het totaal, deeloplossingen combineren en integreren en op nieuwe manieren de markt betreden
• Het belang erkennen van de rol van een extern en onafhankelijk vertrouwenspersoon bij de begeleiding van de ontwikkeling van mensen in bedrijven

Mooi meegenomen en van meerwaarde:

• • • • Een netwerk met bedrijven binnen de doelgroep

º Gezond financieel rendement –
De ondernemers zijn op zoek naar een business Angel met hart voor de beschreven manier van ondernemen en het bijdragen aan sociaal maatschappelijk relevante ontwikkelingen.

Voor de investering wordt een nader overeen te komen gezond financieel rendement in het vooruitzicht gesteld met heldere prestatie-afspraken.

EXIT: Er is geen sprake van een exit-scenario voor de ondernemers.
De ondernemers hebben de intentie om het bedrijf te blijven runnen omdat deze manier van werken hun missie vertegenwoordigt.

Ervaring founder(s):

1. Ondernemer 1 is een bedrijfskundige met een therapeutische achtergrond in het begeleiden van mensen, teams en organisaties.
   Hij heeft 7 jaar ervaring als Algemeen Directeur van een IT-bedrijf met 50fte. 11 jaar ervaring met het begeleiden van start-ups. Ruim 5 jaar ervaring in Management Consultancy op het snijvlak van CRM en ICT in het MKB en bij grote bedrijven (ING, KPN en Ministerie van Buitenlandse zaken).
   7 jaar ervaring als therapeut met een eigen praktijk in de begeleiding van persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast ruime ervaring met marketing en sales.
2. Ondernemer 2 is een holistisch therapeut met een biologisch milieukundige achtergrond.
   Zij heeft meer dan 20 jaar ervaring in haar eigen praktijk met het begeleiden van mensen in hun persoonlijke ontwikkeling met diverse problematiek buiten het zorgverzekeringsstelsel om.
   Zij heeft 2 jaar ervaring met testen van ICT-toepassingen in grote bedrijven. Daarnaast ruime ervaring met de bouw van websites en het ontwerpen en vormgeven van functies in ICT-toepassingen.

De ondernemers ontwerpen alle functies in eigen beheer en schrijven alle inhoud uit de app in eigen beheer.

Zij hebben vanuit hun praktijkervaring het implementatieprogramma voor bedrijven ontwikkeld.

º Ingehuurde expertise – 

1. Een app developer die zowel frontend en als backend kan ontwerpen en bouwen en modulair en overdraagbaar ontwikkelt in een framework op basis van Laravel PHP.

2. Een jong webdevelopment bedrijf voor de website en incidenteel voor hulp bij vormgeving.

Overige relevante informatie:

Kosten per maand
1. Salariskosten (2fte) 10.000,- euro
2. Auto 1.300,- euro
3. Software en IT beheer 800,- euro
4. Huisvesting 700,- euro
5. Marketing 500,- euro
6. Merkbewaking 500,- euro
7. Administratie 400,- euro
8. Overig 1.000,- euro

Totaal 15.200,- euro

Omzet per maand     
Omzet     5.000,- euro