De Nederlandse startup- en venture capital-markt groeit gestaag in 2026, met miljarden aan investeringen in AI, deep tech en climate tech. Maar één ding blijft hardnekkig achter: diversity. Vooral female founders ontvangen nog steeds disproportioneel weinig durfkapitaal. Hoe staat Nederland ervoor in 2026, waarom blijft de gender gap bestaan en wat kunnen founders én investeerders concreet doen?
De stand van zaken: Cijfers over female founders in Nederland 2026
Hoewel exacte 2026-cijfers nog niet volledig zijn, laten recente rapporten (DSA, Dealroom, Techleap, Sifted) een hardnekkig patroon zien:
- Vrouwelijke founders ontvangen minder dan 3-5% van de totale VC-investeringen in Nederland (vergelijkbaar met EU-gemiddelde, maar ver onder VS ~10-15% in top deals).
- In top-10 funding rounds van 2025 (zoals Picnic, maar ook deep tech) was het aandeel vrouwelijke CEO’s lager dan 10%.
- LinkedIn Top Startups 2025 telde slechts 2-3 bedrijven met female founders in de top-10.
- Impact- en climate tech fondsen scoren iets beter (tot ~15-20%), maar algemene VC blijft mannen-gedomineerd.
Waarom? Bias in pitch decks, netwerken die nog steeds voornamelijk mannelijk zijn, en onbewuste voorkeuren bij investeringscomités spelen een rol.
Waarom diversity cruciaal is voor VC rendement in 2026
Studies (o.a. BCG, First Round Capital, McKinsey) tonen al jaren aan:
- Diverse teams presteren beter: +19% hogere innovatie en +15% betere financiële returns.
- Female-led startups groeien efficiënter met minder kapitaal (hogere runway).
- In een krappe talentmarkt (war for AI/deep tech talent) trekken inclusieve bedrijven makkelijker mensen aan.
- ESG en impact investing eisen steeds vaker diversity metrics – investeerders negeren dit op eigen risico.
Toch blijft de Nederlandse VC-markt conservatief. Terwijl fondsen als Prime Ventures, INKEF en Forbion excellent presteren, zien we weinig publieke commitment aan female/diverse deal flow.
Concrete tips voor female founders om funding te krijgen in 2026
Wil je als vrouwelijke ondernemer wél die Series A of growth ronde binnenhalen? Hier de beste strategieën:
- Bouw een sterk netwerk gericht op inclusieve investeerders – Sluit aan bij initiatieven als CapitalT Female Fund, DOEN Foundation, Rockstart Diversity cohorts, of Techleap Female Scale-up programma.
- Optimaliseer je pitch – Benadruk traction, unit economics en marktpotentieel sterker dan ‘vision’. Vraag feedback via female founder communities (o.a. Women in Tech NL, Female Ventures).
- Gebruik matchmaking platforms – Plaats je profiel op VentureCapital.nl (gratis aanmelden, no cure no pay) en target fondsen die expliciet open staan voor diverse founders.
- Zoek co-investeerders met track record – Denk aan Invest-NL, regionale fondsen of family offices met ESG-focus.
- Overweeg alternatieve funding – Grants (MIT, WBSO, Horizon Europe), revenue-based financing of angel syndicates met meer vrouwen.
Wat investeerders kunnen doen: Van beleid tot actie
VC’s en business angels:
- Introduceer diversity targets in je fonds (bijv. 20% female-led deals in 2026-2028).
- Train je team op bias (unconscious bias training).
- Organiseer female-founder only pitch events of ring-fence een deel van het fonds.
- Publiceer transparant je portfolio diversity stats – dit trekt betere deal flow aan.
Conclusie: Tijd voor actie in de Nederlandse VC
2026 is hét jaar om de gender gap in Nederlandse venture capital aan te pakken. Betere diversity leidt tot betere returns, innovatie en een sterker ecosysteem. Founders: plaats vandaag je profiel op VentureCapital.nl en connect met investeerders die wél inclusief denken. Investeerders: bekijk onze marktplaats en zoek actief naar diverse proposities.
Ben jij een female founder op zoek naar kapitaal? Of een investeerder die diversity serieus neemt? Meld je nu aan op VentureCapital.nl – transparant, snel en gericht op de Nederlandse durfkapitaalmarkt.
Heb je vragen of wil je een verhaal delen? Neem graag contact met ons op.
