Het HR en people engagement platform van 2024

Onze onderneming biedt een innovatief HR-softwareplatform dat gespecialiseerd is in de automatisering van alle administratieve HR-processen en een geïntegreerd employee engagement platform voor kleine tot middelgrote ondernemingen (15-500 medewerkers).

Dit platform, opgericht met het doel om tijds- en kostenbesparing te realiseren, verbetert de efficiëntie en nauwkeurigheid van HR-activiteiten, biedt verbeterde werknemerservaringen, garandeert compliance en gegevensbeveiliging, ondersteunt data-gestuurde besluitvorming, en faciliteert schaalbaarheid.

De software wordt geoutscourcet en aangeboden via een webplatform, waardoor klanten gemakkelijk toegang hebben tot onze diensten. Hoewel de omzet momenteel op €0 staat, omdat het platform nog niet bestaat, is tractie snel te meten zodra de click-through demo wordt gelanceerd.

Business model:

Een abonnement per medewerker op maandbasis, modulair/totalitair.

USP’s:

Medewerkersbetrokkenheid vermindert vanzelfsprekend het personeelsverloop in organisaties. Dit platform is gemaakt voor medewerkers betrokkenheid en verbondenheid. Daarnaast zijn onze USP’s:

1. Volledige automatisering van HR-processen: Ons platform biedt een integrale oplossing voor de automatisering van alle administratieve HR-taken. Dit omvat alles van salarisadministratie en verlofregistratie tot verzuimprocedures en werving & selectie, waardoor bedrijven aanzienlijke tijd en kosten besparen.
2. Geïntegreerd employee engagement platform: We gaan verder dan alleen administratieve efficiëntie door het creëren van een platform waar werknemers successen kunnen delen, zich kunnen aansluiten bij hobbyclubs, en feedback kunnen geven via tevredenheidsonderzoeken. Dit verhoogt de werknemersbetrokkenheid en bouwt aan een positieve bedrijfscultuur.
3. Geavanceerde AI-integratie: Door AI-gebaseerde chatbots te integreren, automatiseren we niet alleen routinetaken maar bieden we ook hulp bij complexe informatieverzoeken. Dit resulteert in aanzienlijke efficiëntieverbeteringen en een revolutionaire gebruikservaring.
4. Data gestuurde besluitvorming: Ons platform biedt uitgebreide rapportages en analyses, ondersteund door de mogelijkheid om aangepaste dashboards te creëren. Dit stelt organisaties in staat om strategische HR-beslissingen te nemen op basis van realtime gegevens.
5. Integratie met externe systemen: De compatibiliteit met populaire tools zoals Teams, Google Meet, en Slack maakt ons platform extreem veelzijdig en verbetert de workflow binnen organisaties.
6. Sterke focus op veiligheid en privacy: We waarborgen de beveiliging en privacy van werknemersgegevens met geavanceerde beveiligingsmaatregelen en naleving van de laatste regelgeving. Dit verzekert bedrijven van hun compliance en beschermt tegen datalekken.
7. Schaalbaarheid en aanpasbaarheid: Ons platform is ontworpen om te voldoen aan de behoeften van kleine tot middelgrote bedrijven maar kan gemakkelijk schalen naar de behoeften van grotere organisaties. De aanpasbaarheid aan specifieke bedrijfsprocessen maakt het een veelzijdige oplossing voor elke industrie.
8. Aantoonbare ROI: De belofte van significante besparingen op tijd en kosten, ondersteund door data en casestudies, maakt ons platform een aantrekkelijke investering voor bedrijven die hun HR-processen willen optimaliseren en hun werknemerservaring willen verbeteren.

Investeringsbehoefte:

• Productontwikkeling en -verbetering: €100.000,-
  • Verdere ontwikkeling van het platform, inclusief nieuwe functies en integraties.
  • Verbetering van de gebruikersinterface en gebruikerservaring.
  • Implementatie van geavanceerde beveiligingsmaatregelen.
• Marketing en Sales: €75.000,-
  • Opzetten en uitvoeren van een marketingcampagne gericht op digitale kanalen.
  • Deelname aan branche gerelateerde evenementen en conferenties.
• Aanname nieuw personeel: €150.000,-
  • Uitbreiding van het ontwikkelingsteam om de productontwikkelingscapaciteit te vergroten.
  • Aanwerving van sales personeel om directe verkoop en partnerships te bevorderen.
  • Aanname van HR- en customer support specialisten voor betere klantenondersteuning en interne HR-processen.
• Werkkapitaal: €50.000,-
  • Om de dagelijkse operaties te ondersteunen en een buffer te creëren voor onverwachte uitgaven.
• Technologische infrastructuur: €25.000,-
  • Investering in servers, softwarelicenties en andere IT-infrastructuur.
  • Verhoging van de capaciteit en schaalbaarheid van het platform.
• Onderzoek en Ontwikkeling (R&D): €50.000,-
  • Innovatie en onderzoek naar nieuwe technologieën zoals kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning voor de verdere ontwikkeling van het product.
• Juridische en administratieve kosten: €20.000,-
  • Kosten voor het vastleggen van intellectuele eigendommen, zoals patenten en handelsmerken.
  • Juridisch advies en compliance gerelateerde uitgaven.
• Reserve voor onvoorziene uitgaven: €30.000,-
  • Om flexibel te kunnen inspelen op onvoorziene kansen of uitdagingen

Gewenste competenties investeerder:

• Veel kennis en ervaring met HR;
• Teamplayer
• Coach
• Nieuwsgierig
• Assertief

Ervaring founder(s):

• 4 jaar werkzaam binnen de HR, onderzoek gedaan naar betrokkenheid en verbondenheid in relatie tot personeelsverloop;
• 3 jaar ervaring als ondernemer
• Vaardigheden:
• Doorzetter
• Leergierig
• Visionair
• Kritisch
• Teamplayer
• Nieuwsgierig
• Innovater
• Stressbestendig

Uit meerdere persoonlijkheidstesten kwam naar voren dat ik hét profiel heb van een ondernemer. Bij aanvraag stuur ik deze graag op.

Overige relevante informatie:

Dit betreft enkel een idee, daar ben ik heel transparant in. Er is een software partij die dit platform kan ontwerpen, tegen een betaling van 10-15K ontwerpen ze een prototype. Ik zoek een investeerder die samen met mij dit aandurft.