In 2026 zien we een duidelijke verschuiving in de Nederlandse venture capital markt. Terwijl AI, deep tech en climate tech de headlines domineren, groeit een ander, minstens zo krachtig thema snel: diversiteit, met name vrouwelijke founders.
Studies tonen aan dat teams met vrouwen significant beter presteren qua rendement, innovatie en risicobeheersing. Toch ontvangen female-led startups wereldwijd nog steeds minder dan 3% van alle VC-funding – in Nederland ligt dat percentage hoger, maar nog altijd onder de 10-15% (afhankelijk van de bron en stage).
Waarom is dit nu hét moment om als investeerder of founder hierop in te spelen? En hoe pak je als vrouwelijke ondernemer funding aan in een markt die nog steeds male-dominated is?
De stand van zaken: Cijfers en trends in Nederland 2026
- Nederlandse startups met minstens één vrouwelijke founder halen gemiddeld 20-30% meer funding per round als ze eenmaal door de pre-seed heen zijn (State of Dutch Tech & EU trends).
- Fondsen als henQ, Prime Ventures, INKOM, en nieuwe impact-fondsen (climate & social) tonen toenemende interesse in diverse teams – mede door EU-regelgeving en LP-druk op ESG & inclusie.
- In 2025-2026 zien we meer female-first fondsen en acceleratoren (bijv. via Techleap.nl en Female Ventures initiatieven) die momentum geven.
- Toch blijft de gender funding gap bestaan: pre-seed en seed rounds gaan disproportioneel naar mannelijke founders, vaak door onbewuste bias in pitch decks en netwerken.
De kans? Divers samengestelde teams scoren beter op lange termijn. McKinsey-rapporten (blijvend relevant) tonen dat bedrijven met genderdiversiteit 25% hoger rendement behalen. Voor VC’s is dit pure alpha.
Waarom investeren in vrouwelijke founders slim is in 2026
- Betere performance metrics – Vrouwelijke founders bouwen vaak efficiënter (minder burn rate) en richten zich vaker op B2B2C en impact-sectoren die nu booming zijn (healthtech, edtech, sustainability).
- Toegang tot onderbediende markten – Vrouwen zien problemen die mannen missen (bijv. femtech, care economy, inclusieve fintech).
- Regelgeving & LP-verwachtingen – Europese en Nederlandse institutionele investeerders eisen steeds vaker diversiteitsrapportages. Fondsen die hier niet op inspelen, verliezen commitments.
- Talent pool – Nederland heeft een sterk opgeleide vrouwelijke STEM-populatie, maar die stapt minder vaak in ondernemerschap door funding-barrières.
Uitdagingen waar vrouwelijke founders tegenaan lopen
- Netwerk bias – Veel deals ontstaan nog via informele kanalen (warme intro’s).
- Pitch bias – Vrouwen worden vaker gevraagd naar risico’s, mannen naar potentieel.
- Underrepresentation in VC – Slechts ~10% van Nederlandse VC decision-makers is vrouw (2025 data).
- Smaller ticket sizes – Vrouwelijke founders krijgen vaker kleinere cheques, wat follow-on lastiger maakt.
Praktische tips voor vrouwelijke founders om funding te krijgen in 2026
- Optimaliseer je pitch deck – Focus op traction, marktpotentieel en team complementarity. Gebruik data om bias te counteren (bijv. “Ons team reduceert churn met 40% door inclusieve design”).
- Zoek diverse investeerders – Benader fondsen met expliciete diversiteitsfocus (bijv. impact VC’s, female angels via networks als Women in VC NL).
- Gebruik matchmaking platforms – Plaats je profiel op VentureCapital.nl – gratis aanmelden, eenmalige plaatsingskosten, direct zichtbaarheid bij investeerders die zoeken naar impact & diversiteit.
- Accelerators & grants – Stap in programma’s als Techleap Female Founders, Rockstart Impact, of EU Horizon grants.
- Netwerk strategisch – Sluit aan bij events als TNW Conference, female-only pitch nights, en LinkedIn groepen. Vraag warme intro’s via co-founders of mentoren.
- Overweeg alternatieve funding – Venture debt, revenue-based financing of crowdfunding om equity te sparen in vroege fases.
Conclusie: Tijd om actie te ondernemen
2026 is het jaar waarin diversiteit geen nice-to-have meer is, maar een must-have voor VC rendement en ecosysteemgroei. Voor founders: stel je profiel vandaag nog op. Voor investeerders: kijk actief naar female-led deals – de returns liggen voor het oprapen.
Ben je een vrouwelijke founder op zoek naar kapitaal? Plaats je profiel nu op VentureCapital.nl en bereik direct relevante investeerders. → Plaats je profiel als ondernemer → Bekijk recente kansen in AI & deep tech of climate tech
Heb je vragen of wil je een succesverhaal delen? Neem contact op via de site.
